@phdthesis{SimoelFranke2011,
  author    = {Ingeborg Sim{\"o}l and Marion Franke},
  title     = {Organisation Kultur Geschlecht},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:hil2-opus-1398},
  pages     = {817},
  year      = {2011},
  abstract  = {Die vorliegende Arbeit tr{\"a}gt den Titel Organisation Kultur Geschlecht und basiert auf einer empirischen Untersuchung zur (Geschlechts-)Sensibilit{\"a}t in und von neun Organisationen aus dem wirtschaftlichen, {\"o}ffentlichen und sozialen Bereich. Von Interesse sind Organisationen und ihre Besonderheiten in bezug auf Geschlecht, d.h. Strukturen (Geschlechterordnung) und Handlungsweisen (Geschlechterpraxis), die die Beachtung von Geschlecht und damit von Frauen und M{\"a}nnern in Organisationen bedingen und f{\"o}rdern. Die These der Geschlechtssensibilit{\"a}t von Organisationen wird zu einem zentralen Element der Sichtweise {\"u}ber Organisationen. Es stellen sich Fragen, wie gehen Organisationen mit Geschlecht um (Geschlechtsblindheit), wo werden in der Konstruktion von Geschlecht Bereiche der Sensibilit{\"a}t erkenn- und wahrnehmbar, welche Strategien entwickeln Organisationen in anbetracht von Forderungen, sensibel gegen{\"u}ber der Ungleichheit zwischen Frauen und M{\"a}nnern zu werden und aktiv f{\"u}r Frauen- und Geschlechterf{\"o}rderung einzutreten (Geschlechterprogramme). Die Arbeit liefert einen theoretischen Ansatz, der von systemtheoretischen und unternehmenskulturellen {\"U}berlegungen getragen wird sowie von Erkenntnissen aus der konstruktivistisch-orientierten Geschlechterforschung. Das Forschungsprogramm (Konstruktivistisches Denken und Ethnographisches Sehen) leitet den empirischen Zugang (Empirisches Handeln) zur Welt von Organisationen (Kosmographie). In der Forschungsreise, die in der Arbeit beschrieben ist, werden Sensibilit{\"a}ten der Organisationen identifiziert und in den Organisationsbereichen F{\"o}rderung, Zeit und Raum beschrieben.},
  language  = {de}
}