@phdthesis{Fluegel2011,
  type      = {Master Thesis},
  author    = {Andrea Fl{\"u}gel},
  title     = {Zukunft der Arbeit. Neue Leitbilder f{\"u}r Arbeits- und Unternehmensorganisationen},
  url       = {https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:hil2-opus-1297},
  pages     = {66},
  year      = {2011},
  abstract  = {Arbeit bekommt in einer Welt der Globalisierung, Informatisierung, Individualisierung, aber auch Automatisierung und Technisierung, sowie bei den Sozialpartnern sehr unterschiedliche Bedeutungsfelder. Die Motivation f{\"u}r dieses Thema entspringt der Hoffnung, die Qualit{\"a}t der Arbeit \&\#150; hier verstanden als Lebenszeit - zu verbessern. Arbeit wird dabei als die Zeit definiert, in der Kreativit{\"a}t und Innovationen zum Alltag geh{\"o}ren und die l{\"a}stigen Routinet{\"a}tigkeiten in einen sinnvollen Zeitbezug zu stellen sind. In dieser Arbeit wird eine Literaturanalyse der sozialwissenschaftlichen Theorien zur Gegenwartsanalyse und zuk{\"u}nftigen Entwicklungen der Gesellschaft vorgestellt, mit dem Ziel die Annahmen {\"u}ber die Ver{\"a}nderungen der Arbeits- und Unternehmensgestaltung in der postmodernen Gesellschaft darzustellen. Widerstreitende Theorien werden beschrieben. Der Schwerpunkt dieser Arbeit ist die Betrachtung der Virtualisierung von Arbeits- und Unternehmensorganisation. Zentrale Fragestellung ist dabei, ob die Virtualisierungskonzepte f{\"u}r eine ver{\"a}nderte Unternehmens- und Arbeitsorganisation neue Chancen erkennen lassen und sich daraus konkrete Modelle f{\"u}r die Weiterentwicklung eines Softwareunternehmens ableiten lassen. Ziel ist die Ver{\"a}nderung der Arbeits- und Unternehmensorganisation einer kleinen Firma der IT- Industrie, in den allgemeinen gesellschaftlichen Wandel einzubetten. Meine These ist, dass die Zeit reif ist, konkreter und vermehrt {\"u}ber die Umsetzung der vorhandenen virtuellen M{\"o}glichkeiten in die Arbeitswelt nachzudenken. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen, hochqualifizierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die eine Lebensqualit{\"a}t erh{\"o}hende Verkn{\"u}pfung von Arbeit und Leben anstreben, k{\"o}nnten davon profitieren. Weitere Stichworte sind: Kollektives Lernen in der Arbeitszeit aus Erfahrungen und Wissen erm{\"o}glichen und f{\"o}rdern Partnerschaftliches, kooperatives, vertrauensvolles und interdisziplin{\"a}res Zusammenarbeiten durch eine sinnvolle Unternehmensstruktur zu erm{\"o}glichen und zu unterst{\"u}tzen.},
  language  = {de}
}