TY  - BOOK
U1  - Buch
A1  - Kreysing, Matthias
T1  - Leitlinien der Personalentwicklung an der Stiftung Universität Hildesheim
N2  - Die sich wandelnden Rahmenbedingungen – mit den Begriffen Digitalisierung, Diversität und Fachkräftemangel schlagwortartig beleuchtet – stellen die Universität kontinuierlich vor neue Herausforderungen. Diese sind nur gemeinsam mit den Mitarbeiter_innen zu lösen. Der Personalentwicklung kommt bei der Begleitung dieser Prozesse eine zunehmend wichtigere Bedeutung zu.
Mit dem vorliegenden Konzept hat die Universität die Basis geschaffen, um Maßnahmen in den relevanten Handlungsfeldern festzulegen und diese im Sinne des reflexiv lernenden Handelns immer wieder neu zu hinterfragen und weiterzuentwickeln – ganz im Interesse der Universität und ihrer Mitarbeiter_innen.
Y1  - 2018
UN  - https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:hil2-opus4-9150
SN  - 978-3-96424-003-3
SB  - 978-3-96424-003-3
U6  - https://doi.org/10.18442/001
DO  - https://doi.org/10.18442/001
SP  - 32
S1  - 32
ER  -