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Plädoyer für einen nachhaltigen Umgang mit wissenschaftlichem Personal

  • Diese Broschüre bietet einen Einblick in die Beschäftigungssituation, die beruflichen Perspektiven und die Arbeitsbedingungen von Promovierten in deutschen Wissenschaftsorganisationen. Es handelt sich dabei um eine für die Promovierten brisante sowie bislang noch zu wenig erforschte Thematik. Mit dem Projekt „Chancengleichheit in der Postdoc-Phase in Deutschland – Gender und Diversity“ konnte diese „Phase“ in der wissenschaftlichen Karriere erstmals bundesweit und fächerübergreifend in den Blick genommen werden. Diese Broschüre richtet sich an Personalverantwortliche, Stabsstellen für Forschung und Nachwuchsförderung sowie Gleichstellungsbeauftragte in Wissenschaftsorganisationen.

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Metadaten
Author:Meike Sophia Baader, Daniela Böhringer, Svea Korff, Navina Roman, Wolfgang Schröer
URN:https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:hil2-opus4-3939
DOI:https://doi.org/10.978.300/0490309
ISBN:978-3-00-048761-3
Publisher:Universitätsverl. Hildesheim
Place of publication:Hildesheim
Document Type:Report
Language:German
Date of Publication (online):2015/09/11
Date of first Publication:2015/09/14
Publishing Institution:Universitätsverlag Hildesheim
Release Date:2015/09/14
Pagenumber:14 S.
PPN:Link zum Katalog
DDC classes:000 Allgemeines, Informatik, Informationswissenschaft / 000 Allgemeines, Wissenschaft
300 Sozialwissenschaften / 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen / 378 Hochschulbildung
300 Sozialwissenschaften / 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen / 379 Bildungspolitik
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitung 3.0