Leitlinien der Personalentwicklung an der Stiftung Universität Hildesheim
- Die sich wandelnden Rahmenbedingungen – mit den Begriffen Digitalisierung, Diversität und Fachkräftemangel schlagwortartig beleuchtet – stellen die Universität kontinuierlich vor neue Herausforderungen. Diese sind nur gemeinsam mit den Mitarbeiter_innen zu lösen. Der Personalentwicklung kommt bei der Begleitung dieser Prozesse eine zunehmend wichtigere Bedeutung zu. Mit dem vorliegenden Konzept hat die Universität die Basis geschaffen, um Maßnahmen in den relevanten Handlungsfeldern festzulegen und diese im Sinne des reflexiv lernenden Handelns immer wieder neu zu hinterfragen und weiterzuentwickeln – ganz im Interesse der Universität und ihrer Mitarbeiter_innen.
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| Author: | Matthias Kreysing |
|---|---|
| URN: | https://nbn-resolving.org/urn:nbn:de:gbv:hil2-opus4-9150 |
| DOI: | https://doi.org/10.18442/001 |
| ISBN: | 978-3-96424-003-3 |
| Document Type: | Book |
| Language: | German |
| Date of Publication (online): | 2019/01/31 |
| Year of first Publication: | 2018 |
| Publishing Institution: | Universitätsverlag Hildesheim |
| Release Date: | 2019/01/31 |
| Page Number: | 32 |
| Institutes: | Universität |
| DDC classes: | 300 Sozialwissenschaften / 370 Erziehung, Schul- und Bildungswesen |
| 300 Sozialwissenschaften / 350 Öffentliche Verwaltung / 353 Einzelne Bereiche der öffentlichen Verwaltung | |
| Licence (German): |  Creative Commons - Namensnennung - Nicht kommerziell - Keine Bearbeitungen 4.0 |
